به همت ستاد برگزاری نماز جمعه؛
نشست “اخلاق و مديريت اسلامی” در آران و بيدگل برگزار شد
نهمين نشست از سلسله نشست‌های اخلاق و مديريت اسلامی به همت ستاد برگزاری نماز جمعه و با همكاری معاونت ادارات و كارخانجات ستاد احيای امر به معروف و نهی از منكر آران و بيدگل، 12 مردادماه، در حسينيه حضرت فاطمه زهرا(س) مصلی نماز جمعه شهرستان آران و بيدگل برگزار شد.
گروه خبرنگاران افتخاری هلال: خبرگزاری قرآنی ايران(ايكنا)، حجت‌الاسلام والمسلمين
«سيدمحمد موسوی» امام جمعه شهرستان آران و بيدگل، گفت: انتخاب اصلح، اصل هشتم از
اصول مديريت اسلامی است، هر مديری در سازمان و اداره خود به نيروهای انسانی كارآمد
نياز دارد، اگر در يك مجموعه اداری، نيروهای انسانی كارآمد باشند، مدير را در رسيدن
به اهداف اداره كمك خواهند كرد و اگر اين نيروها لايق نباشند، نه تنها كمك
نمی‌كنند، بلكه سد راه رسيدن سازمان و اداره به اهداف خواهند بود.
وی بيان كرد: اميرالمؤمنين علی(ع) در نامه‌ای به مالك اشتر فرمودند «لا تقبلنّ فی
أستعمال عمّالك و أمراءك شفاعه الكفايه و الأمانه» در به كاگيری كارمندان و امرا و
مديرانت هيچ واسطه و شفاعتی را نپذير مگر شفاعت كفايت و امانت، يعنی معيار در
انتخاب كاركنان، روابط و خويشاوندی و سفارش نباشد بلكه معيار كفايت و امانت باشد، و
سپس فرمودند «فولّ علی أمورك خيرهم»
بهترين را بر كارها بگمار.
موسوی اظهار كرد: در آيات و روايات چند ويژگی برای انتخاب اصلح معرفی شده است،
اولين مؤلفه برای انتخاب اصلح دانايی، علم و آگاهی است، پيامبر گرامی(ص) فرمودند
«كسی كه بدون علم و آگاهی كاری انجام دهد، فسادش بيش از صلاحش و ضررش بيش از منفعتش
است».
امام جمعه آران و بيدگل، عنوان كرد: هم مدير و هم كارمندان بايد دارای صلاحيت علمی
باشند، امام صادق(ع) فرمودند «العامل علی غير بصيره كالسائر علی غير طريق لا يزيده
سرعه السير الابعدا» كسی كه بدون آگاهی و دانايی و علم و بصيرت كاری انجام دهد،
هرچه بيشتر تلاش كند از هدف دورتر می‌شود، مانند كسی كه در بيراهه قدم گذاشته، هرچه
بيشتر تلاش كند از مسير اصلی دور می‌شود.
وی بيان كرد: در قرآن، سوره مباركه بقره آيه 247، ويژگی اول گزينش آگاهی معرفی شده
است، اين آيه مربوط است به انتخاب فرمانده‌ای برای بنی‌اسرائيل به نام طالوت، قوم
بنی‌اسرائيل به پيغمبرشان شموئيل گفتند كه ما از طرف بت‌پرستان مورد ظلم واقع شديم،
فرمانده‌ای را برای ما انتخاب كن تا به جنگ دشمنان برويم، پيغمبرشان گفت ممكن است
اگر برای شما قتال نوشته شود نجنگيد، گفتند ما حتما می‌جنگيم در حالی كه از شهرمان
و از بين فرزندانمان اخراج شديم.
موسوی افزود: پيغمبرشان گفت، خداوند طالوت را به عنوان فرمانده و پادشاه بر شما
برانگيخت، قوم بنی‌اسرائيل اعتراض كردند چرا او پادشاه شود، ما سزاوارتر هستيم كه
فرمانده شويم او فقير است و مالی ندارد يعنی ملاك برتری را ثروت‌اندوزی و
اشرافی‌گری می‌دانستند. دومين ملاك انتخاب، توانايی انجام كار است، يعنی توانايی
مديريت مال، تشخيص خير و شر، تشخيص صلاح و فساد، قدرت فكری و ذهنی.
امام جمعه آران و بيدگل، خاطرنشان كرد: سومين ويژگی كه در آيات و روايات آمده؛
ارزش‌های انسانی اعم از حيا، طهارت و امانت است، در نامه اميرالمؤمنين علی(ع) به
مالك اشتر واژه حيا آمده است «توخّ منهم اهل التجربه و الحياء»، در واقع داشتن حيا
و امانتداری از ويژگی‌هايی است كه بايد مدير در انتخاب كارمندان در نظر بگيرد.
وی عنوان كرد: كسی كه حيا دارد، بی‌پردگی و حريم‌شكنی نمی‌كند و اهل صداقت و طهارت
است، پس حيا، امانت و طهارت از ويژگی‌های كارمندان است. قرآن در تشخيص حيا و
امانتداری و توانايی و دانايی شخصی دو راه امتحان و توجه به سابقه را به ما معرفی
كرده است، اين دو راه برای تشخيص صلاحيت‌ها است.
پاسخ دهید